薪酬福利
公司嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，遵從可持續(xù)發(fā)展觀，建立了完善的用工管理制度，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；努力提高員工幸福指數(shù)，提供了多項(xiàng)員工福利和豐富多彩的文娛活動(dòng)；通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等多種方式吸引、激勵(lì)人才，確保員工、企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。
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薪酬結(jié)構(gòu)
固定收入：基本工資+津貼；
變動(dòng)收入：浮動(dòng)工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金；
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國(guó)家法定福利
五險(xiǎn)一金；
帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、年休假等。
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企業(yè)自主福利
員工食堂、員工宿舍、節(jié)日禮金、生日慰問(wèn)、免費(fèi)體檢、防暑降溫、員工活動(dòng)；
困難職工補(bǔ)助、兩份意外傷害險(xiǎn)、一份住院險(xiǎn)等。
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激勵(lì)政策
短期激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀表彰、外出旅游、送外學(xué)習(xí)。
長(zhǎng)期激勵(lì)：?jiǎn)T工持股計(jì)劃。